Le SMIC ou le salaire minimum interprofessionnel de croissance est la somme minimale légale que vous percevez à la fin de chaque mois. Instaurée depuis la loi du 2 janvier 1970, cette valeur connaît une augmentation chaque année. Elle garantit aux travailleurs une rémunération pour assurer leur niveau de vie. En 2020, le taux horaire du SMIC net se détermine en fonction de la profession et du salarié.
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Employé classique
Un employé classique est la personne embauchée dans tout type d’entreprise publique ou privée à part l’hôtellerie et la restauration. En 2020, il travaille 35 heures par semaine et perçoit un SMIC net mensuel de 1 219 euros. Cette somme s’obtient après la déduction des cotisations salariales qui s’élèvent à 22 %. Sans cette soustraction, le taux horaire SMIC brut est donc de 10,15 € pour un montant mensuel de 1 539,42 €.
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Pour savoir si votre SMIC est respecté, vous devez prendre en compte certains éléments. Rapprochez-vous de votre employeur pour connaître la valeur de majoration des heures supplémentaires, car elle s’ajoute à votre paie de base. Le salaire minimum implique aussi le remboursement des frais de déplacement et les primes d’intéressement et de participation.
Par ailleurs, après un an de travail, vous avez droit à une prime :
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- d’ancienneté ;
- d’assiduité ;
- relative aux conditions de travail.
Si les primes de vacances ou de fin d’années sont versées mensuellement par des acomptes, vous devez les prendre en compte.
Hôtelier
Le taux horaire du SMIC hôtelier est légèrement différent de celui des employés classiques. Les personnes qui travaillent dans ce secteur d’activité relèvent de la convention collective des hôtels, cafés et restaurants. Elles doivent alors respecter le règlement prévu. Les employés fonctionnent pendant 39 heures sur la base de l’avenant N° 2 du 5 février 2007. La loi prévoit par contre l’application des indemnités et autres avantages.
En 2020, ce SMIC est évalué avec le montant de 10,15 € brut de l’heure comme pour les employés classiques. Une majoration de 10 % s’applique sur ses revenus mensuels de la 36e à la 39e heure.
Généralement, ce salaire minimum est légèrement supérieur à celui des autres fonctionnaires. Deux raisons expliquent cette situation. D’abord, les personnes qui sont dans ce secteur d’activité ont droit à des primes pour compenser les conditions de travail difficiles. Elles sont sur pied dans la nuit et même les dimanches. Elles bénéficient également d’un versement en nature ; un repas.
Apprenti
Lorsque vous êtes un jeune en contrat d’apprentissage, votre temps (35 h par semaine) est divisé entre la formation et votre travail. Vous percevez dans ce cas une rémunération proportionnelle au SMIC. Votre salaire se calcule sur la base de certains critères bien définis. Le montant mensuel varie en fonction de votre âge et de l’année d’apprentissage. Par contre, il est exonéré des cotisations sociales s’il est dans la limite de 79 %.
Au cours de la première année, si vous avez entre 16 et 17 ans, vous avez 27 % du SMIC, puis 39 % en deuxième année. Lors de la troisième année, vous passez à 55 %. Entre 18 et 20 ans, vous évoluez respectivement de 43 %, 51 % et 67 %.
Si vous avez entre 21 et 25 ans, vous obtenez le salaire le plus élevé entre 53 % du SMIC et 53 % du salaire minimum conventionnel. Cela dépend de l’emploi que vous occupez pendant dans le contrat de formation. Au cours de la 2e année, vous passez à 61 % et en 3e année, vous avez 78 %. Dès l’âge de 26 ans, vous avez 100 % du SMIC.
Notez que la CAF verse les prestations familiales si vous êtes un mineur qui ne touche pas plus de 55 % du SMIC.
Salariés de moins de 18 ans
Si vous êtes un employé de moins de 18 ans, vous avez un taux horaire de SMIC net minoré. La somme change en fonction de votre âge. Si ce dernier est inférieur ou égal à 16, vous bénéficiez de 80 % du SMIC avec un taux horaire de 35 h. Les enfants salariés de 17 à 18 ans ont droit à 90 % du SMIC.
Néanmoins, si vous avez une ancienneté de plus de 6 mois, vous avez 100 % du SMIC classique.
